黨群工作

為增強新員工歸屬感，幫助他們更快適應職場新環境，奉發集團于8月7日起，組織開展了為期16天的新員工入職培訓。47名新員工參加，其中全日制本科生37名，碩士研究生10名。

培訓分為封閉式軍訓、課程講座及崗前培訓等三個階段。為期四天的封閉式軍訓，這群剛從大學校園出來的95后學子們站隊列、練龍拳，灑汗水；燃篝火、舞青春、秀自我；扛隊旗、跑拉練、觀日出。短暫卻難忘的軍訓，把學員們的意志磨練得更堅韌，相互間的“戰友”情也得到升華。第二階段的培訓課程，集團首聘的內部講師為新員工們分享職業規劃與發展；同時，集團各部門經理對部門職能進行宣講，使新員工們系統地了解集團的組織架構、規章制度、安全規范等。外聘講師為學員們帶來了新員工職業化塑造訓練營課程，包含職場新人第一課、職場禮儀和有效溝通、職場6S管理等，課程緊湊、內容豐富，為新員工職業生涯起航點亮了啟明燈。

從2012年到2020年，整整九年，新員工培訓每年都如期而至。集團領導班子對本期培訓班同樣給予了高度地重視。8月10日，集團黨委副書記、總經理朱文忠受邀參加開班動員，并對新員工提出要求，一要主動適應環境，加速角色轉變；二要敬業愛崗，盡職盡責；三要有理想，積極適應工作環境，將遠大的理想和腳踏實地相結合。8月11日，集團黨委副書記陳播軍親赴訓練基地并在開營儀式上為新員工們加油鼓勁。8月14日，集團副總經理顧利軍頂著酷暑，檢閱新員工們的軍訓成果。8月20日，新員工培訓迎來了結業儀式，學員們在莊嚴宣誓中結業，集團黨委委員、紀委書記李燕到場并提出希望，要定一個切實可行的奮斗目標；要具備干事創業的綜合素養；要有與人為善的博大胸懷。

8月下旬，新員工們已分赴集團總部及各子公司接受第三階段的崗前培訓并踏上各自的工作崗位，希望他們以此為起點，加速磨練自己，充分展示個人的智慧和才華，爭取做一個敢于創新、不斷突破的奉發人，為實現集團的各項既定目標而努力工作。